Networking e diversidade: a importância da inclusão nas relações de negócios
Conectar, interagir e construir laços profissionais são ações fundamentais no mundo dos negócios. Mas o networking, além de ser uma estratégia poderosa para crescimento e oportunidades, também é um importante instrumento de transformação social, promovendo diversidade, equidade e inclusão.
De acordo com o Relatório de Empregabilidade e Inclusão 2025 – Parte 2: Diversidade & Inclusão, elaborado pela Gupy, empresas com mais de 200 colaboradores ainda contratam menos de 2% de pessoas com deficiência (PCDs) — número abaixo do necessário para atender às metas de inclusão.
É aí que entra o papel estratégico do networking: criar redes diversas, com troca de experiências entre profissionais de diferentes origens étnicas, culturais, de gênero, idade e condições físicas, ampliando horizontes e fortalecendo ambientes mais inclusivos.
Ao participarem de encontros, eventos e redes de conexão, líderes têm a oportunidade de refletir sobre seus próprios papéis na construção de culturas organizacionais mais justas e representativas.
A diversidade se tornou um ativo estratégico nas empresas. Ela estimula a inovação, melhora o clima organizacional e gera mais oportunidades para diferentes públicos. Quando o networking é feito com propósito, ele ajuda a abrir portas, gerar parcerias e formar equipes mais criativas e preparadas para os desafios do mundo atual.
As mulheres e o networking
Segundo o Sebrae Minas (Pesquisa Mulheres Empreendedoras 2025), 68% das mulheres empreendedoras consideram o networking essencial para o crescimento de seus negócios. Elas estão criando redes de apoio, mentorias e oportunidades, não apenas para si, mas também para outras mulheres – contribuindo ativamente para o avanço da equidade de gênero no mercado.
A responsabilidade dos líderes
Estar conectado a redes inclusivas é também um ato de responsabilidade. Líderes conscientes sabem que promover diversidade não é apenas uma pauta ética, mas uma estratégia inteligente de negócios. Empresas diversas atraem mais talentos, se comunicam melhor com o mercado e têm mais chances de inovar.
Em resumo:
O networking eficaz vai além da troca de contatos. Ele fortalece lideranças comprometidas com um futuro mais justo, diverso e sustentável.
Fonte:
Mara Leme Martins – PhD. Vice-presidente do BNI Brasil (Business Network International), a maior e mais bem-sucedida organização de networking de negócios do mundo.
Texto publicado por De Assessoria de Imprensa.
